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Prefeitura de Rio Grande-RS abre 133 vagas temporárias na área da saúde

Editado em 12 de maio de 2026 às 15:02
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A Prefeitura Municipal de Rio Grande, no Rio Grande do Sul, publicou edital para processo seletivo simplificado. São oferecidas 133 vagas imediatas para profissionais de nível médio/técnico e superior com inscrições presenciais em maio de 2026.

A Prefeitura de Rio Grande, localizada na zona sul do Rio Grande do Sul, oficializou a abertura de um novo processo seletivo simplificado destinado ao preenchimento de 133 vagas e formação de cadastro de reserva. As oportunidades visam suprir demandas urgentes da Secretaria de Município da Saúde.

Detalhes das Vagas e Remuneração

Vagas: 133 + Cadastro de Reserva
Cargos: Enfermeiro e Técnico em Enfermagem
Salários: Até R$ 3.336,18
Inscrições: De 11 a 14 de maio de 2026

Os cargos disponíveis exigem formação técnica ou superior, além de registro ativo no conselho de classe (Coren-RS). A remuneração é composta pelo salário base, acrescido de auxílio-refeição, vale-transporte e adicional de risco.

  • Enfermeiro: 74 vagas (Exige graduação em Enfermagem e registro no Coren-RS) - Salário: R$ 3.336,18.
  • Técnico em Enfermagem: 59 vagas + CR (Exige ensino médio e curso técnico com registro no Coren-RS) - Salário: R$ 2.007,04.

Processo de Seleção e Inscrições

Os interessados devem realizar a inscrição presencialmente entre os dias 11 e 14 de maio de 2026, no horário das 13h às 17h. O local de atendimento é o Auditório da Secretaria do Município da Saúde, situado na Rua Marechal Floriano Peixoto, nº 5, 3º andar, em Rio Grande-RS.

A seleção será conduzida por meio de análise curricular, com pontuação baseada em critérios objetivos. Serão valorizados títulos de pós-graduação, especializações, participação em eventos da área da saúde e capacitações específicas, como Atendimento Pré-Hospitalar (APH) e Suporte Básico de Vida (SBV).

Regime de Contratação

Os profissionais selecionados serão contratados pelo regime de tempo determinado por um período inicial de 180 dias. O contrato pode ser prorrogado por igual período, a critério da administração pública, ou encerrado antecipadamente caso ocorra o provimento definitivo dos cargos via concurso público efetivo.

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